SAP spielt eine wichtige Rolle im globalen Technologielandschaft, treibt Innovationen und betriebliche Effizienz in verschiedenen Branchen voran.
Mit seinem starken Netzwerk in Deutschland und weltweit hilft SAP nicht nur Unternehmen, eine höhere Agilität zu erreichen, sondern verbessert auch signifikant die Lebensqualität durch seine fortschrittlichen Lösungen.
Für Karrieremöglichkeiten bei SAP, wo Innovation auf real-world Anwendungen trifft, hier ist Ihr Leitfaden.
SAP Unternehmensinformationen
SAP, ein weltweit führendes Unternehmen für Unternehmensanwendungen und Business-KI, zeichnet sich durch die Vereinigung geschäftskritischer Operationen in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Personalwesen, Lieferkette und Kundenerlebnis aus.
Seit über 50 Jahren vertrauen Organisationen auf SAP, um ihre Leistung zu optimieren.
Wofür steht SAP?
SAP steht für Systemanalyse Programmentwicklung, was System Analyse Programmentwicklung bedeutet.
Der rechtliche Name des Unternehmens ist SAP SE, wobei SE darauf hinweist, dass es sich um ein börsennotiertes Unternehmen nach dem Europäischen Unionsrecht handelt.
SAP Geschichte
1972 als Systemanalyse Programmentwicklung gegründet, begann SAP als kleines Unternehmen mit fünf Personen.
Später hat es sich zu einem multinationalen Unternehmen mit Hauptsitz in Walldorf, Deutschland, und über 105.000 Mitarbeitern weltweit entwickelt.
Entwicklung von ERP-Software
SAP hat mit seinen Produkten SAP R/2 und SAP R/3 den globalen Standard für Unternehmensressourcenplanung (ERP) gesetzt.
Heute fördert SAP S/4HANA die Weiterentwicklung von ERP, indem es In-Memory-Computing nutzt, um große Datenmengen zu verarbeiten und fortschrittliche Technologien wie KI und maschinelles Lernen zu unterstützen.
Digitale Transformation
Die integrierten Anwendungen von SAP schaffen eine intelligente Suite auf einer vollständig digitalen Plattform, die Legacy-prozessgesteuerte Systeme ersetzt.
Das Unternehmen bedient über 230 Millionen Cloud-Nutzer mit mehr als 100 Lösungen, die alle Geschäftsfunktionen abdecken, und verfügt über das größte Cloud-Portfolio weltweit.
Christian Klein, der jüngste CEO unter den großen Unternehmen im DAX-Index der deutschen Blue-Chip-Märkte, leitet SAP und steht dem Vorstand der SAP SE vor.
Warum ist es wichtig, sich für SAP-Informationen zu interessieren?
Die Recherche über ein Unternehmen vor der Bewerbung ist entscheidend, um Ihre Eignung und Erfolgschancen zu bestimmen. Das Verständnis von SAP’s Geschichte, Kernwerten und Prinzipien erhöht Ihre Chancen beim Einstellungsmanager.
SAP-Kernverhalten
Größere Unternehmen haben normalerweise gemeinsame Verhaltensweisen, aber SAP ist anders und das solltest du wissen.
- Neugierig bleiben: SAP treibt ständig die Grenzen seiner Lösungen für Menschen und die Welt voran.
- Die Wahrheit sagen: SAP baut Vertrauen durch Ehrlichkeit, Authentizität, Professionalität und konstruktive Kommunikation auf. Ideen und Perspektiven werden offen ausgetauscht.
- Versprechen halten: SAP arbeitet als vereintes Team, um kontinuierlich das Vertrauen der Kunden zu verdienen und die besten Ergebnisse auf einfachste Weise zu liefern.
- Brücken bauen: SAP priorisiert Teamarbeit und eine gemeinsame Vision, stellt Egos beiseite. Der Wettbewerb ist extern, nicht intern.
- Unterschiede annehmen: SAP ist ein vielfältiges, globales Team, in dem einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen für Kundenwert sorgen.
Vorteile bei SAP, die Ihnen helfen, erfolgreich zu sein
Bei SAP haben verschiedene Menschen unterschiedliche Bedürfnisse. Die Leistungen erstrecken sich über die Krankenversicherung und Rentenpläne hinaus und bieten verschiedene globale und lokale Optionen, um berufliche und private Anforderungen auszugleichen.
In dieser Auswahl werden Mitarbeiterleistungen hervorgehoben, wobei darauf hingewiesen wird, dass lokale Leistungen in Deutschland variieren können.
Gesundheit & Wohlbefinden
- Medizinisch
- Zahn
- Sehkraft
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Programme für körperliches und mentales Wohlbefinden
Familie
- Mutterschaftsurlaub
- Vaterschaftsurlaub
- Pflegeurlaub
- Adoptionsunterstützungsprogramm
- Adoptionsurlaub
- Unterstützung bei Schwangerschaft und Fruchtbarkeit
Work-Life-Balance
- Hybride Arbeitsumgebungen
- Bezahlter Freizeit
- Flexible Leistungen
Finanzielle Gesundheit
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Jahresbonus
- Lebens- und Krankenversicherung
- Vorsorgeplan
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
Bewerbungsverfahren bei SAP
Erfahren Sie mehr über den einfachen Bewerbungsprozess für SAP-Positionen in Deutschland. Dieser Leitfaden erläutert die verschiedenen Phasen, darunter die Suche nach Stellenangeboten und das Verständnis der Anforderungen der Positionen.
Jobs finden
Besuchen Sie die SAP Karriereseite , um aktuelle Stellenangebote anzusehen. Dieses Portal bietet die neuesten und genauesten Stellenanzeigen.
Die Webseite ist benutzerfreundlich und bietet Filter, um Ihre Suche anhand des Standorts, der Jobkategorie oder des Joblevels einzuschränken. Dies gewährleistet eine effiziente und maßgeschneiderte Jobsuche.
Kontoeinrichtung
Ein Konto bei SAP Careers einzurichten ist einfach. Verwenden Sie eine aktive E-Mail-Adresse, erstellen Sie ein Passwort und beginnen Sie Ihre Jobsuche. Dieses Konto dient als Ihr Dashboard zum Verfolgen von Bewerbungen und zum Erhalten von Updates.
Bewerbungsformular ausfüllen
Achten Sie beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf Details. Zuerst laden Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf hoch. Dann tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und beantworten spezifische jobbezogene Fragen.
Anforderungen an Positionen bei SAP
Jobanforderungen zu verstehen hilft Ihnen einzuschätzen, welche Positionen mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmen.
Hier finden Sie die Qualifikationen für verschiedene Rollen bei SAP in Deutschland sowie mögliche durchschnittliche Gehälter.
Softwareentwickler:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich; Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache.
- Durchschnittliches Gehalt: 65.000 € pro Jahr.
Kundendienstmitarbeiter:
- Qualifikationen: Abitur; ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Durchschnittliches Gehalt: 45.000 € pro Jahr.
Marketing Manager:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Marketing; nachgewiesene Erfahrung auf dem Gebiet.
- Durchschnittliches Gehalt: 75.000 € pro Jahr.
Datenanalyst:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich; Kenntnisse in Datenanalysetools.
- Durchschnittliches Gehalt: 60.000 € pro Jahr.
Finanzanalyst:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Finanzen oder Rechnungswesen; ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Durchschnittliches Gehalt: 65.000 € pro Jahr.
Personalmanager:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich; Erfahrung in HR-Praktiken.
- Durchschnittliches Gehalt: 70.000 € pro Jahr.
Operationsmanager:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss; Erfahrung im Management und in operativer Logistik.
- Durchschnittliches Gehalt: 80.000 € pro Jahr.
Grafikdesigner:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Grafikdesign oder einem verwandten Bereich; ein Portfolio früherer Arbeiten.
- Durchschnittliches Gehalt: 50.000 € pro Jahr.
Produktmanager:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Erfahrung im Produktmanagement und -entwicklung.
- Durchschnittliches Gehalt: 85.000 € pro Jahr.
SAP-Berater:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Expertise in SAP-Software.
- Durchschnittliches Gehalt: 75.000 € pro Jahr.
Systemanalytiker:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich; Erfahrung mit Systemintegration.
- Durchschnittliches Gehalt: 70.000 € pro Jahr.
Cloud-Architekt:
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich; Erfahrung in Cloud-Computing.
- Durchschnittliches Gehalt: 90.000 € pro Jahr.
Intelligente Lebenslauf-Tipps für SAP
Ein beeindruckender Lebenslauf ist unerlässlich. Die folgenden Abschnitte helfen Ihnen dabei, einen Lebenslauf zu erstellen, der sich abhebt und den Anforderungen entspricht, nach denen SAP in Deutschland sucht.
Ein herausragendes Lebenslauf erstellen
Ihr Lebenslauf sollte knapp Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge präsentieren. Heben Sie quantifizierbare Leistungen und relevante Erfahrungen hervor.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für die Position bei SAP an, indem Sie sicherstellen, dass er mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Verwenden Sie ein sauberes, professionelles Format und lesen Sie sorgfältig Korrektur, um Fehler zu vermeiden.
Schlüsselwortoptimierung
Für ein System wie SAP ist es wichtig, die richtigen Schlüsselwörter zu verwenden. Nehmen Sie spezifische Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufsbezeichnungen auf, die denen in der Stellenbeschreibung entsprechen. Verstehen Sie die Sprache von SAP und spiegeln Sie sie in Ihrem Lebenslauf wider.
Diese Strategie erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Bewerbung und erleichtert es den Personalverantwortlichen, Ihr Potenzial für die Position in Deutschland zu erkennen.
Bewerbungsgespräche meistern
Um eine Stelle bei SAP zu bekommen, musst du die Bewerbungsgespräche erfolgreich meistern. Die nachfolgenden Informationen geben einen Überblick über den Prozess, die verschiedenen Interviewformate und Tipps zur effektiven Vorbereitung.
Bewerbungsprozess im Überblick
Nachdem Ihre Bewerbung ausgewählt wurde, beginnt der Interviewprozess. Das SAP-Interview gilt als gründlich und anspruchsvoll.
Typischerweise besteht es aus einem ersten Telefoninterview, möglicherweise einem technischen Test (für bestimmte Positionen) und abschließenden persönlichen Gesprächen mit verschiedenen Teammitgliedern.
Interview-Formate
SAP verwendet sowohl virtuelle als auch persönliche Interview-Formate. Virtuelle Interviews sind oft der erste Schritt, der es den Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten effizient aus verschiedenen Standorten zu bewerten.
Persönliche Interviews, oft vor Ort oder in einer SAP-Niederlassung in Deutschland, ermöglichen ein besseres Verständnis Ihrer Eignung für die Position und das Team.
SAP Bewerbungs- und Interviewprozess
Nachdem Sie den SAP-Job online beantragt haben, müssen Sie den Interviewprozess bestehen. Wenn sie interessiert sind, wird sich ein SAP-Rekrutierer melden und Sie bitten, mindestens eine Online-Bewertung abzuschließen.
Wenn Sie diesen Test bestehen, werden Sie zum Telefoninterview weitergeleitet. Ihr erstes SAP-Bewerbungsgespräch umfasst Verhaltensfragen im Zusammenhang mit den Führungsprinzipien des Unternehmens.
Das Telefoninterview kann auch technische Fragen enthalten. Überprüfen Sie relevante Grundlagen, wenn Sie sich für eine technische Rolle bewerben. Einige Beispielfragen für das Verhaltens-SAP-Bewerbungsgespräch sind:
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem mit vielen möglichen Lösungen lösen mussten. Was war das Ergebnis Ihrer Entscheidung?
- Was sind Ihre Führungsqualitäten und wie motivieren Sie andere?
- Haben Sie schon einmal die Führung bei einem Projekt übernommen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Risiko eingegangen sind oder einen Fehler gemacht haben. Wie haben Sie auf diesen Rückschlag reagiert?
Nach dem Telefoninterview werden Sie mindestens ein persönliches Interview führen.
Es wird eine Mischung aus Verhaltens- und technischen Fragen geben, und je nach Ihrer Rolle treffen Sie möglicherweise auf zwei bis sieben Interviewer aus verschiedenen Abteilungen.
Jedes SAP-Bewerbungsgespräch dauert etwa 45 Minuten. Alle technischen Rollen erfordern Fragen im Zusammenhang mit einem Whiteboard-Interview.
Abschluss
Den Einstieg in eine Karriere bei SAP zu starten erfordert, den Prozess gut zu kennen. Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf und bereiten Sie sich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor.
Erfahren Sie mehr über die Prinzipien und die Vergütung von SAP in Deutschland. Eine gründliche Vorbereitung eröffnet viele Möglichkeiten.